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avenir des anfants des employés d'AREVA

31/10/2012 15:12

ce n'est pas à pousser un ouf! en rca quand une solution ou un début de solution est trouvée, c'est innéluctablement le début d'un GEANT de problème. D'ici fin 2012 150 pères ou mères de famille seront sans emploi et leurs enfant n'auront pas le choix d'y retourner. D'ailleurs ils y étaient bien par rapport au enfant sous tutel mais laissé pour compte. AREVA FERME. Mais cette société ferme ses portes dans quelles condition? Un grand vide dans la législation sociale en centrafrique fait que les salariés de cette société ne sont pas du tout protègés, car, premièrement, en dehors des droits LEGAUX qui ne s'exécute qu'en vertu d'un accord d'établisselent médiocre signé par le DG DE TRAVAIL en centrafrique, s'en soritront qu'avec des miettes. A QUI LA FAUTE?
Aussi, AREVA GEANT FRANCAIS de NUCLEAIRE ne veut s'en tenir qu'à cela ou que le personnel se contente de environ 1000 Euro comme indemnité de Départ pour les ouvriers; environ 1500 Euros pour les agents de maitrise et environ 2750 pour les cadres. Ces indemnités sont certes facultatives, Allez-y comprendre ce qu'un Geant mondial du Nucléaire comme AREVA propose de faire comme mésure d'accompagnement pour perte d'emploi. Pour combien de temps un père ou une mère de famille tiendra dans la subsistence de ces enfants pour ne pas tout de suite les laisser pour compte? AREVA a-t-elle une valeur? C4EST BIEN D'AVOIR UNE ASSOCIATION DE SOLIDARITE mais si l'on traite ses propres employés de la sorte pense t-on au devenir des enfants de ceux-ci?
Encore faut-il souligner que la santé avenir de ces même employés laise de grosses inquiétudes du fait d'avoir été lontemp exposé à une cummuilation de la riation par des roches minéralisé riche en tenaur d'uranium (voir cas de GABON). Areva doit penser à sa charte des valeurs et ouvrir les yeux sur ses mandataire en centrafrique et notamment à AREVA RESSOURCES CENTRAFRIQUE. AREVA! Pense à l'avenir de nos enfants.

avenir des enfants des employés AREVA

31/10/2012 15:18

Ce n'est pas à pousser un ouf! en rca quand une solution ou un début de solution est trouvée, c'est inéluctablement le début d'un GEANT de problème. D'ici fin 2012 150 pères ou mères de famille seront sans emploi et leurs enfants n'auront pas le choix d'y retourner. D'ailleurs ils y étaient bien par rapport au enfant sous tutelle mais laissé pour compte. AREVA FERME. Mais cette société ferme ses portes dans quelles conditions? Un grand vide dans la législation sociale en Centrafrique fait que les salariés de cette société ne sont pas du tout protégés, car, premièrement, en dehors des droits LEGAUX qui ne s'exécute qu'en vertu d'un accord d'établissement médiocre signé par le DG DE TRAVAIL en Centrafrique, s'en sortiront qu'avec des miettes. A QUI LA FAUTE?
Aussi, AREVA GEANT FRANCAIS de NUCLEAIRE ne veut s'en tenir qu'à cela ou que le personnel se contente de environ 1000 Euro comme indemnité de Départ pour les ouvriers; environ 1500 Euros pour les agents de maitrise et environ 2750 pour les cadres. Ces indemnités sont certes facultatives, Allez-y comprendre ce qu'un Géant mondial du Nucléaire comme AREVA propose de faire comme mesure d'accompagnement pour perte d'emploi. Pour combien de temps un père ou une mère de famille tiendra dans la subsistance de ces enfants pour ne pas tout de suite les laisser pour compte? AREVA a-t-elle une valeur? C4EST BIEN D'AVOIR UNE ASSOCIATION DE SOLIDARITE mais si l'on traite ses propres employés de la sorte pense t-on au devenir des enfants de ceux-ci?
Encore faut-il souligner que la santé avenir de ces mêmes employés laisse de grosses inquiétudes du fait d'avoir été longtemps exposé à une cumulation de la radiation par des roches minéralisé riche en teneur d'uranium (voir cas de GABON). Areva doit penser à sa charte des valeurs et ouvrir les yeux sur ses mandataire en centrafrique et notamment à AREVA RESSOURCES CENTRAFRIQUE. AREVA! Pense à l'avenir de nos enfants.

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